Wypadek na wyjeździe integracyjnym – jakie są Twoje prawa pracownicze do odszkodowania?

Wyjazdy firmowe, będące połączeniem szkoleń i integracji, to coraz częstsze zjawisko w świecie biznesu. Mogą przybierać formę zarówno krótkich wypadów, jak i dłuższych, zorganizowanych wyjazdów. Choć zazwyczaj są dobrowolne, zdarzają się sytuacje, gdy obecność pracownika jest wymagana. Jakie są konsekwencje prawne wypadku podczas takiego wyjazdu? Jakie obowiązki ma pracodawca i jakie prawa przysługują pracownikowi w przypadku nieszczęśliwego zdarzenia?

Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zdarzenie, aby mogło być uznane za wypadek przy pracy, musi spełniać określone kryteria. Mówimy o sytuacji nagłej, wywołanej czynnikiem zewnętrznym, która skutkuje urazem lub śmiercią pracownika, a także jest powiązana z wykonywaną pracą. W szczególności, za wypadek przy pracy uznaje się zdarzenia, które miały miejsce:

• w trakcie wykonywania przez pracownika jego standardowych obowiązków lub poleceń przełożonych,
• podczas realizacji zadań na rzecz pracodawcy, nawet jeśli nie były one bezpośrednio zlecone,
• w czasie, gdy pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w drodze pomiędzy siedzibą firmy a miejscem wykonywania obowiązków służbowych.

Ponadto, na mocy art. 3 ust. 2 wspomnianej ustawy, pewne zdarzenia, choć nie mieszczą się w ścisłej definicji wypadku przy pracy, są z nią zrównane w kontekście świadczeń. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik ulegnie wypadkowi:

• w trakcie podróży służbowej, w okolicznościach innych niż te, które zostały wymienione powyżej, chyba że wypadek był wynikiem działań pracownika niezwiązanych z powierzonymi mu zadaniami,
• podczas uczestnictwa w szkoleniu z zakresu samoobrony powszechnej,
• w trakcie wykonywania zadań zleconych przez organizacje związkowe działające w firmie.

Uczestnictwo w wyjazdach integracyjnych a wypadki przy pracy

Kluczowym czynnikiem decydującym o tym, czy wypadek podczas wyjazdu integracyjnego zostanie uznany za wypadek przy pracy, jest charakter uczestnictwa pracownika. Jeśli udział w wyjeździe był dobrowolny, a zdarzenie, w wyniku którego doszło do urazu, nie było związane z wykonywaniem obowiązków służbowych, wypadek ten nie będzie kwalifikowany jako wypadek przy pracy.

W sytuacji, gdy obecność pracownika na wyjeździe była wymagana przez pracodawcę, a wypadek nastąpił w trakcie trwania wydarzenia, zastosowanie mają przepisy ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. W takim przypadku, incydent ten traktuje się analogicznie do wypadku, który miał miejsce podczas podróży służbowej.

Należy jednak pamiętać, że każda sytuacja, w której pracownik doznał urazu podczas wyjazdu integracyjnego, wymaga indywidualnej analizy. Przy ocenie prawnej zdarzenia kluczowe jest ustalenie, czy wypadek miał miejsce w trakcie zaplanowanych aktywności, czy też podczas działań spontanicznych, niezwiązanych z programem wyjazdu, np. po zakończeniu oficjalnej części, takiej jak szkolenie. W przypadku wątpliwości co do okoliczności wypadku, zaleca się konsultację z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy.

Potrzebujesz pomocy w dochodzeniu swoich praw?

Jeśli nie jesteś pewien, czy przysługuje Ci odszkodowanie za uraz doznany podczas wyjazdu integracyjnego, zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem.