W poprzednich artykułach sprawdziliśmy, gdzie w Polsce dochodzi do największej liczby wypadków i które branże są najbardziej ryzykowne. Dziś pora odpowiedzieć na najważniejsze pytanie: dlaczego do nich dochodzi? Analiza danych GUS za 2025 rok rzuca nowe światło na kwestię odpowiedzialności i bezpieczeństwa w naszych zakładach pracy.

Czynnik ludzki na pierwszym planie

Statystyki nie kłamią – za lwią część wypadków w 2025 roku odpowiadali ludzie. Najczęstszą przyczyną (odpowiadającą za blisko 42% zdarzeń) było nieprawidłowe zachowanie się pracownika. Często wynikało to z ignorowania obowiązujących procedur, nieprzestrzegania przepisów BHP czy niestosowania się do bezpośrednich poleceń przełożonych.

Warto jednak zaznaczyć, że odpowiedzialność jest rozproszona. Choć błąd bezpośredni często leży po stronie pracownika, niemałą rolę odgrywają błędy systemowe:

• Niewłaściwa organizacja pracy lub stanowiska pracy,
• Brak odpowiedniego przeszkolenia,
• Wadliwe instrukcje.

Maszyny zawodzą rzadziej niż nam się wydaje

Ciekawym wnioskiem z raportu za 2025 rok jest fakt, że przyczyny czysto techniczne, takie jak wady konstrukcyjne czy awarie maszyn, stanowią margines statystyk. Zdarzenia losowe, całkowicie niezależne zarówno od pracownika, jak i pracodawcy (np. działanie osób trzecich czy sił natury), stanowiły w ubiegłym roku zaledwie 7,2% wszystkich wypadków.

Co to oznacza dla osób poszkodowanych?

Z perspektywy CITO i dochodzenia odszkodowań, ustalenie przyczyny wypadku jest kluczowe. Często zdarza się, że „nieprawidłowe zachowanie pracownika” jest skutkiem pośpiechu narzuconego przez firmę lub braku odpowiednich zabezpieczeń. W takich sytuacjach, mimo że statystyka wskazuje na błąd ludzki, poszkodowany nadal ma pełne prawo do walki o zadośćuczynienie.

Jeśli Ty lub ktoś z Twoich bliskich ucierpiał w pracy – niezależnie od tego, co wpisano w protokół powypadkowy jako przyczynę – warto skonsultować swoją sprawę z ekspertami.